アセスメントに関するFAQ

2011年10月

1052011/10/26 面接

今年、初めて1人で面接を実施する予定です。これまで面接に同席したことはありますが、実際に面接官を1人で担当した経験はありません。質問はできるだろうか、時間配分はできるだろうか、学生以上に自分が緊張して「評価」どころではないのではないか、と不安でたまりません。身近な人を相手に練習をしてみるつもりですが、もう少し「自信」がつけられるような方法があれば是非ご紹介ください。

1042011/10/19 グループ討議

グループ討議の「ディベート型」を実施しようかと検討しております。具体的にはどのようなテーマがあるのでしょうか？また、実施する場合の注意点をお教えください。

1032011/10/12 面接

中途採用の面接は、職種や職位によって求める要素が大きく異なるため、新卒採用の面接よりも標準化することがかなり難しいと感じています。
現状の面接を見直すべきかを悩んでいますが、その際のポイントをお教えください。

1022011/10/05 面接

昨年、面接官の主観を極力排除するために、コンピテンシー毎に「項目に3つ以上評価がついたら○、2つなら△、1つ以下なら×」というように評価する評価シートを作成しました。総合評価についても各コンピテンシーの評価結果から自動的に算出されるように作成し、「主観評価」が入り込みにくく設計しました。しかしながら実際に使用してみたところ、現場の面接官からは「使い難い」と大変不評であり、使い難いことを理由に、逆に主観評価を助長した面もあったように思います。改訂が必要なことはわかるのですが「客観的」であることも重要です。何か改訂のヒントをいただけますか？