アセスメントに関するFAQ

2014年1月

2202014/01/29 アナログ

手書きのエントリーシートを書いてもらっています。字のきれい・汚いというのは選考の材料となるのでしょうか？

2192014/01/22 面接

採用で求められやすい「採用基準を定める」と「多様な人材を確保する」という要素は両立しない気がします。この2つを両立させる場合、「必要最小限のことのみを決めて、あとは意識的にばらす」しかないのでしょうか？

2182014/01/15 パーソナリティ検査

パーソナリティ検査の結果を採用で活用したいと思っています。組織論上、検査結果のバランスの良いタイプと、極端に振れ幅が大きいタイプのどちらを採用するのが望ましいのでしょうか？

2172014/01/08 面接

グループ面接だと前の人の発言と同じ場合、「同じです」としか言わない応募者がいるので、前の人と同じ発言を禁止しているのですが、弊害はあるでしょうか？