続・人事部長からの質問

2022年2月

• 2022/02/28

  Q3335．仕事は猛烈にできるけど人間的に尊敬できない上司と、仕事はさっぱりだけど人間的に尊敬できる上司。
  両方揃っている人は希でだいたいどちらかに大きく偏っていると思います。
  仕事の能力と人間性はトレードオフの関係なのでしょうか？

• 2022/02/25

  Q3334．最も好きな四字熟語を教えてください。

• 2022/02/24

  Q3333．部下によって明らかに態度を変える上司がいます。「個人にあわせて教育方法を変えている」と公言していますが、傍から見るとあたりが強いか弱いかの違いだけです。この態度を改めさせる方法はあるのでしょうか。

• 2022/02/22

  Q3332．自社について知ってもらうために、定期的に応募者へDM配信をしています。
  どのような社員がいるのか、社員のスケジュールの例などを送っていますがネタが尽きてきました。何か自社の魅力を知ってもらう良い内容があれば教えてください。

• 2022/02/21

  Q3331．組織風土というものは、経年で変わるものでしょうか？変わるとすると、それはどういった要素により変化するのでしょうか。

• 2022/02/18

  Q3330．当社の営業高業績者はOPQの「人あたり」得点が低めでした。この結果は私にとって意外でした。回答者様が意外と感じた職務とコンピテンシーの関係を教えてください。

• 2022/02/17

  Q3329．設立したばかりの企業のため、どんな人材が必要か手探り状態です。今後活躍できる人材を採用するために有効な施策はありますか。

• 2022/02/16

  Q3328．適性テストの受検率が低いです。1人でも多く受検してもらうためによい方法はないでしょうか。

• 2022/02/15

  Q3327．新卒採用応募者の適性検査結果を見ていると、毎年似たタイプの学生ばかりです。特に不都合はありませんが、このまま似た人ばかりを採用し続けていてよいか不安になります。

• 2022/02/14

  Q3326．「賢者は歴史から学び愚者は経験から学ぶ」という言葉について回答者様のお考えをお聞かせください。私は経験からの学びも価値があるもので、決して愚者ではないと思います。

• 2022/02/10

  Q3325．アルバイトの採用でもWebOPQは利用しますか？

• 2022/02/09

  Q3324．職務要件表を作成する際、大切なことは何ですか？

• 2022/02/08

  Q3323．完璧主義な性格で何事も100％の完成度でないと満足しない傾向があります。もっと楽観的に、心に余裕をもって行動したいのですが、どうしたら良いのでしょうか。

• 2022/02/07

  Q3322．WebOPQを大学のキャリアセンター等で利用することはないのでしょうか？適性検査は企業の選考で初めて出会いましたが、選考が始まる前の段階で利用できていれば、学生にとっては自己分析の一環にもなるうえあらかじめ適性のある業界・職種を知ることができ、非常に役立つような気がします。

• 2022/02/04

  Q3321．面接官研修の良し悪しを調べる方法はありますか。現状では、参加者のアンケートにとどまっています。

• 2022/02/03

  Q3320．周りの志気を下げるような言動をとる社員がいるのですが、注意しても治そうとしません。こういったタイプの社員にはどのような教育をするべきでしょうか。

• 2022/02/02

  Q3319．「長く働いてくれるけどパフォーマンスがイマイチな人」と「すぐに辞めてしまうけどパフォーマンスがピカイチな人」がいたら会社はどちらのタイプを採用するべきなのでしょうか。もちろん「長く働いてくれてパフォーマンスがピカイチな人」がベストだと思いますが、なかなかそういう人に巡り合えません。

• 2022/02/01

  Q3318．仕事に行きたくない、会社を辞めたい、と感じた時、どのように気持ちを切り替えますか？よい対処法を教えてください。