続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
適性テストの受検率が低いです。1人でも多く受検してもらうためによい方法はないでしょうか。
企業にブランド力がないとどうしても受検率は下がります。
受検率を高めるには何らかの方法でその会社に入りたいと思わせることです。
例えば説明会に来たらその企業のことを知らなくても、どうしても入りたい会社に順位付けがかわるような内容にする、インターンシップなどを通して能力を発揮できる機会がそこにはあると思わせる、社員が生き生き働いている、社会に役立っているなど伝えるとよいでしょう。
文責：三條正樹
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