続・人事部長からの質問

2017年9月

• 2017/09/29

  Q2271．旅行に行く計画を立てているうちに満足していかずじまいのことが多いのですがどうしたら実行まで行けるでしょうか？

• 2017/09/28

  Q2270．社員のキャリアアップ面談の際に、OPQをFBしています。30因子のほとんどが中庸となってしまっている社員へのFBが難しいのですが、どう説明したらよいでしょうか？

• 2017/09/27

  Q2269．多様性を会社に持たせるため、第二新卒を検討しています。新卒と同じように面接による評価では結局同様な人材を採用してしまいそうです。どのような選考手法が必要でしょうか。

• 2017/09/26

  Q2268．マークシートからWeb、テストセンター化への流れが引き続き進んでいると思いますが、今後もその傾向は続きそうでしょうか

• 2017/09/25

  Q2267．評価の低い社員の意欲が下がっている。真面目で能力もあると思う。どういう解決策が考えられるか？

• 2017/09/22

  Q2266．昇格試験の一部にシミュレーション演習を実施していますが、毎年不合格になる候補者がいます。本人は「自分はこの演習がある限り昇格できない」と意気消沈しているそうです。どのようなフィードバックやフォローをするとよいでしょうか。

• 2017/09/21

  Q2265．ストレス耐性に関しての関心はまだ高いと思います。以前からいろいろと回答されていますが、現時点のアセスメントを使ったストレス面の判断についてのお考えをあらためてお聞かせください。

• 2017/09/20

  Q2264．新卒採用選考におけるインターンシップが「1日でもOK」となりました。率直にこの変更についてどのようにお考えですか？

• 2017/09/19

  Q2263．「オヤカク」の対策が必要になってきていると聞きます。保護者の方に会社への理解を示してもらうのに重要なことを教えてください。

• 2017/09/15

  Q2262．「自分に自信の無い人」を適性検査の結果から見抜くことは可能でしょうか。

• 2017/09/14

  Q2261．マネジャー研修にOPQを活用したい。部下への接し方を改善することが研修のテーマ。効果的なOPQの使い方は？

• 2017/09/13

  Q2260．一番スマートな(とご自身が考える)採用方法はありますか？

• 2017/09/12

  Q2259．営業を効率的に行うために、営業のテンプレート集を作成している社員がいます。上手く行くものなのでしょうか？

• 2017/09/11

  Q2258．良い事務系学生はインターンシップに来てくれるが、本選考に来てくれない。どうしたらよいでしょうか？

• 2017/09/08

  Q2257．地方の学生の就活への動き出しが遅いと感じています。首都圏と地方で、就活に対する意識が違う可能性はあるでしょうか？

• 2017/09/07

  Q2256．なぜ、ブラック企業を辞めないのでしょうか？

• 2017/09/06

  Q2255．一つのサービスを利用したい時に何社の外部業者と付き合っておけばよいですか？

• 2017/09/05

  Q2254．上司がやたら自身の家族の話をしたがります。鬱陶しいです。仕事はできる人ですが相手の気持ちが理解できないのだと思います。どう対応すればよいでしょうか？

• 2017/09/04

  Q2253．学生からの企業イメージを刷新するためにできることは？営業適性がある人が欲しいが、受身の接客をイメージしてくる人が多すぎる。

• 2017/09/01

  Q2252．最近飼い犬が寂しそうにしています。不安定になって良く吠えます。やはり仕事で家を空ける時間が長すぎるのでしょうか。できるだけ早く帰宅するようにしているのですが、繁忙期だと限界もあり……かわいそうで仕方がありません。