続・人事部長からの質問

2024年4月

• 2024/04/30

  Q3862．ここ最近、ゲームや読書などに長時間集中して取り組むことが出来なくなってきました。歳のせいでしょうか？何か対策はありますか？

• 2024/04/26

  Q3861．学生が入社後活躍するかを見極める際、価値観やモチベーション、または能力のどちらを重視すべきでしょうか。

• 2024/04/25

  Q3860．特定の部門で離職が続いており、マネージャーに原因があるのではと考えております。研修は実施しているものの、該当のマネージャーにはあまり効果がないようで、何か他の手立てがないかアドバイスをいただけますでしょうか。

• 2024/04/24

  Q3859．パーソナリティ検査（OPQ）の30因子の中で、年度によって測定される数値に差が出ることはありますか？

• 2024/04/23

  Q3858．業績追求と社員に対するマネジメントのバランスをうまくとるにはどのようにすべきでしょうか。

• 2024/04/22

  Q3857．ずばり、優秀なマネージャーとは？

• 2024/04/19

  Q3856．内定者の中に現時点でも提出物の提出期限が遅い学生がいて、仕事内容を考えると必須な能力の為今から入社後が不安です。面接時点ではそのような様子もなく、適性検査もむしろオーガナイズ能力は高いと出ていたのですが、どうしたら見極められるのでしょうか。

• 2024/04/18

  Q3855．ポテンシャル採用で入社しました。面接官から「ポテンシャル採用ですので、うちの業界ルールはわからないかと思います。教育担当がしっかりついて、丁寧に教えていきますから安心してください。」と言われましたので、その言葉を信じて入社したところ、実態は大きく異なりました。教育係の先輩と会えたのは初日だけで、研修内容もマニュアル本を渡されただけです。入社3日目で事業所に私1人の状態で勤務しておりました。
  業務をどのように進めていいかわからず手探りで本を確認しながら進めている状態で不明点は他の先輩方に聞こうとしていますが、そもそも捕まりません。能力を見出して採用してくださったことには大変感謝しておりますがこのままでは大きな事故に繋がりそうですし、この先の自分のキャリアも見えなくて不安・恐怖でいっぱいです……。どうしたら良いでしょうか、アドバイスをお願いします。

• 2024/04/17

  Q3854．年次研修は、何年目まで行うべきでしょうか。

• 2024/04/16

  Q3853．継続が苦手です。週1でヨガに通う、週1で資格の勉強をする……等、続いた試しがないのですが物事を継続するコツを教えてください。

• 2024/04/15

  Q3852．採用選考で問題解決力を確認したい。グループディスカッションがよいのですが、通年採用なのでグループ選考ができません。面接でどうにか見極めるしかないと思っています。コツを教えてください。

• 2024/04/12

  Q3851．日本エス・エイチ・エルが従業員のオンボーディングとして取り組んでいる施策で効果的なものを教えてください。

• 2024/04/11

  Q3850．社員の大半が50代の職場です。若手の育成を急ピッチで行わなければという危機感が上層部になく、優秀な若手から離職している印象です。どこからテコ入れをすべきでしょうか。

• 2024/04/10

  Q3849．（新卒）就職活動が前倒しになり、学生と早期に接点を持つことも大事なのですが、早期から接点を持てた学生を入社までにいかに温めておくかも大事な気がします。
  その場合御社のアセスメントツールでできることとは何でしょうか。

• 2024/04/09

  Q3848．育成に対して積極的、前向きな上司と後ろ向きな上司は何が違うのでしょうか？後ろ向きな方の意識改革する方法があればぜひ知りたいです。

• 2024/04/08

  Q3847．地方都市の従業員数100人に満たないメーカーです。応募者が集まりにくく、新卒採用・中途採用共に苦戦してます。おすすめの採用手法はありますか。

• 2024/04/05

  Q3846．人事異動が頻繁に起こるので、ハイパフォーマー分析から職務要件を定義しても機能・定着しない気がするのですが、それは間違いでしょうか？

• 2024/04/04

  Q3845．最近弊社では、テレアポ業務やその他営業事務をアウトソーシングしようと思い、在宅ワーカーを活用しようと考えています。採用時に気を付けるポイントはありますか？私としては、報連相が頻回にできて、サボらずノルマをきっちりこなしてくれる社員が欲しいです。

• 2024/04/03

  Q3844．選考の早期化が進んでいますが、企業側学生側それぞれのメリット・デメリットはどういったものになるでしょうか。

• 2024/04/02

  Q3843．OPQには関心がありますが、長年使っていた別テストの蓄積データが無駄になるのがもったいなく思います。うまく社内を説得する方法はあるでしょうか？

• 2024/04/01

  Q3842．「MVV（ミッション・ビジョン・ヴァリュー）への共感度合い」といった曖昧なものを定量的に把握するには？