続・人事部長からの質問

2012年3月

• 2012/03/30

  Q926．ここ3年新卒採用を行っていません。
  その間に色々と採用手法も変化していると思いますが、新卒採用を久しぶりに行う企業にとって有効な母集団形成の方法はありますか。

• 2012/03/29

  Q925．コンピテンシーのマトリクスを細かくし過ぎると運用が回らず、大雑把過ぎると実効性が低くなってしまいます。コンピテンシーの活用に困っています。どうしたらいいでしょうか？

• 2012/03/28

  Q924．新人研修で面白いコンテンツやアイディアはありますか？
  また、回答者様が新人のころに受けた教育の中で、現在も役に立っていることがあればご教示ください。

• 2012/03/27

  Q923．ご回答者様が考える「理想的な上司像」は？

• 2012/03/26

  Q922．今後、柔軟な配置転換を実現させるため、人事データとして各社員のパーソナリティ検査データも加えていきたいと考えている。
  ただ、今までまったく適性検査等を実施しておらず、時間とコストあとは受検への不信感がネックとなり、実施するのが大変困難である。
  実施を実現させるために、何か良い手立てはないか？

• 2012/03/23

  Q921．当社が第一志望でもないのに、平気で「貴社が第一志望です」と言い切る学生がいる。こういう人って本当に優秀なのでしょうか？

• 2012/03/22

  Q920．都市圏に比べて、地方学生のほうが優っている点って何だと思いますか？

• 2012/03/21

  Q919．社員の適性検査データをとり高業績者の特徴を分析した。上層部が欲しい人材像と異なる傾向になってしまった。両方の結果を両立させるよい方法はあるか。

• 2012/03/19

  Q918．グループディスカッション中だけ、リーダーシップを取ろうとする学生がいる。これはどう評価すべきでしょうか？

• 2012/03/16

  Q917．最近凄まじいTV離れ、書籍・新聞離れとなっていますが何故これらの媒体が衰退しつつあるのか教えてください。

• 2012/03/15

  Q916．人事に関するお勧めの本があれば教えてください。

• 2012/03/14

  Q915．発想力を身につけるトレーニングの仕方はありますか？

• 2012/03/13

  Q914．今年は人事部のメンバーが増えてマンパワーに余裕が出た為、今まで行ったことのない大学へも行ってみようと考えています。その際、どのようなやり方で訪問する大学を選ぶことが適切でしょうか。

• 2012/03/12

  Q913．成果が出ない社員がいる。自分の強みより弱みばかりが気になっているようだ。
  どのように育成していけばよいか？

• 2012/03/09

  Q912．離職者が多く困っています。配置転換等に適性テストを導入することのメリット、費用対効果などを教えてください。

• 2012/03/08

  Q911．社員のスキルアップについて。
  全国数箇所に支店がありますが、若手が集まる支店があり、勢いはあるが長期的なスキルアップが不安。ベテラン社員との交流や合同研修会などの方法も検討しているが効果が不安。社員全体の能力アップを考えて実施されていることはありますか？

• 2012/03/07

  Q910．人事部だけでは人手が足りないため、現場社員にも面接官をお願いしたいと考えています。面接官に向く／向かない社員の特徴があれば教えてください。

• 2012/03/06

  Q909．健康ブーム、次は？
  昨年は自転車、今はマラソンブームかと思います。今後どのようなスポーツがブームになると思いますか？

• 2012/03/05

  Q908．外国人留学生採用、コツは？
  新卒採用で外国人留学生を採用します。面接で能力を見極めたいのですが、掘り下げ質問がどうもうまく行きません。日本人の面接と比較して注意すべきことなどありますでしょうか。

• 2012/03/02

  Q907．「あなたは女子の気持ちがわかっていない」と、女子から言われました。思い当たる節が多々あったため、自分の考えや行動について改善をしたいと思っているのですが、何をどう改善していけば良いのでしょうか。人生経験豊富な回答者の皆様から、アドバイスを頂戴したく存じます。

• 2012/03/01

  Q906．適性テストの価格には安いものと高いものがある。違いは何か？