続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
人事部だけでは人手が足りないため、現場社員にも面接官をお願いしたいと考えています。面接官に向く／向かない社員の特徴があれば教えてください。
日本エス・エイチ・エル株式会社の創業者である清水佑三は、著書「逆面接 質問するからだまされる」のなかでのこのように言っています。
よい面接官の適性とは、以下チェックリストに該当する人である。
□興味を持ったことは投げ出さないで続けられる
□あるレベルに到達するまでには無我夢中でやる
□面接のプロになることは今の仕事にとても役に立つ
□個人個人の行動の違いには前から興味を抱いていた
□自分のとった行動について反省することがよくある
□自分は客観的にものを見る面が弱いと思う
□小説、映画、演劇は決してきらいな方ではない
□何でも観察したことは記録しておくほうだ
参考にしてください。
文責：清田 茂
ご質問
お気軽にご質問をお寄せください。
※お送りいただいた全てのご質問を掲載するわけではございません。また質問内容を抜粋して掲載する場合がございます。
あらかじめご了承ください。
バックナンバー