続・人事部長からの質問

2010年11月

• 2010/11/30

  Q605．適性テストの英語得点は低いが、TOEICの得点は高得点である場合、虚偽の申告であると考えてよいか？測定しているものは異なるとしても、乖離が大きいのは疑わしい。
  他社では証明書の提出を求めるケースが多いのか？

• 2010/11/29

  Q604．ソフトバンクがリーグ優勝できても日本一になれないのはなぜでしょうか。

• 2010/11/26

  Q603．風邪の予防方法で何かユニークなものをやってらっしゃいますか。

• 2010/11/25

  Q602．仕事効率を上げるため、手帳やカレンダーで何か工夫をしていらっしゃることはありますか？

• 2010/11/24

  Q601．残業をしない仕事術と銘打って、いくつかのノウハウ本が出ています。しかし、部下や他人に割り振るだけで上司ひとりが早帰りと言うケースが多いように思います。上司と部下のどちらも時短になる良い例はありませんか？

• 2010/11/22

  Q600．大手企業の採用に落ちた学生をターゲットとしている企業ですが特に技術系職種は母集団形成の時点で苦戦しています。一方で採用人数も少ないので間口を広げることに注力することも現実的ではありません。そこで選考を通じた動機付けに力を入れていきたいのですが理系の学生に響くような方法はありますか？

• 2010/11/19

  Q599．グループ会社で説明会、テスト、面接等の採用プロセスを共同で実施する事を考えています。メリット・デメリットを教えてください。

• 2010/11/18

  Q598．秋におすすめの行楽地は？

• 2010/11/17

  Q597．御社でメンタルヘルスのために取り組んでいることがあれば教えてください。

• 2010/11/16

  Q596．褒めて伸びるタイプと叱って伸びるタイプを適性テストで見極めることは可能ですか。

• 2010/11/15

  Q595．商社を中心とした新卒採用を夏まで遅らせることについて貴社としての見解をお聞かせください。

• 2010/11/12

  Q594．新卒採用において、通常の採用と縁故採用をしております。
  縁故採用の注意点(通常入社の方への影響等)があれば教えてください。

• 2010/11/11

  Q593．管理職にアンケートを採り、求める人材像を挙げてもらったところ、会社のカラーとまったく異なる人材像が出来あがりました（商社マンのようなイメージ）。母集団形成や面接での評価基準に用いることに不安を感じます。こういうものなのでしょうか。

• 2010/11/10

  Q592．現場面接官に対して面接官トレーニングを実施したいのですが、面接官からの抵抗が激しいです。どう説得すれば良いでしょうか。

• 2010/11/09

  Q591．貴社(SHL)の360度評価をまずは管理職の査定資料として利用を検討しているが、社内の私情が絡むことを懸念している。公平な制度作りに何が必要なのか？

• 2010/11/08

  Q590．口頭でのコミュニケーションは取れるが、実際に仕事をさせてみるとメールの文面や報告書を始めとした、文書の書き方がなっていない新入社員が多い。採用選考で最低限の文章力を見極める効果的な方法は無いか。

• 2010/11/05

  Q589．無名の中小企業がナビを使わずに新卒採用をすることは無謀でしょうか？募集職種は営業です。学部学科は問いません。

• 2010/11/04

  Q588．会社を大きく変えていってくれる、坂本竜馬のような人を採用したいのですが、通常の面接や適性検査で見極められるものでしょうか？

• 2010/11/02

  Q587．マネージャークラスの選抜において、注意すべきポイントとは？

• 2010/11/01

  Q586．「相手から話を聞きだす能力」を予測したい。何か方法はあるか？