続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
適性テストの英語得点は低いが、TOEICの得点は高得点である場合、虚偽の申告であると考えてよいか？測定しているものは異なるとしても、乖離が大きいのは疑わしい。
他社では証明書の提出を求めるケースが多いのか？
異なる状況での異なるテストですので、一概に虚偽申告と判断できません。公式認定証の提示を求めてください。これで一目瞭然です。何らかの理由により提出できない人については採用選考時の英語テスト得点を重視します。
証明書を求めるケースはそれほど多くないです。その理由はTOEIC得点を選考基準としている会社が多くないからです。一定水準以上の英語力を選考基準としている場合は、証明書を提示させるべきです。
文責：清田 茂
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