続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
会社を大きく変えていってくれる、坂本竜馬のような人を採用したいのですが、通常の面接や適性検査で見極められるものでしょうか？
今の新卒採用手法では無理です。会社を変えるとは、常識を変えることです。大学3年生の夏からスタートする新卒採用活動に素直に従い、せっせと就活対策の予備校に通っているような人は素直で真面目な良い子ですので、会社のいう通りに成長すると思いますが、会社を変えることはできないでしょう。通常の採用に応募してくるグループに竜馬は含まれないと考えてください。
どこの組織にも所属しようとしない人を対象に採用活動をするのは大変非効率的です。新卒採用はやめて通年採用を狙ってみてはいかがでしょうか？いずれにせよ大切なことですが、竜馬人材がエントリーしたくなるような変革を奨励する組織風土が会社にあることが条件になります。
その上で評価についてです。
竜馬適性は、変革型リーダーシップの特徴と共通しますので以下4点が要素となります。
- 前提に疑問を持ち、新しい視点を提示する。
- 人のニーズに気付き配慮する。
- 強い信念と自信を持ち、実行を約束する。
- ビジョンを示し周囲を励ます。
これらの要素は適性テストや面接でも確認できます。
文責：清田 茂
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