続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
13卒採用で母集団が減少しており、今後も減少傾向にあると思っています。適切な母集団規模について御社ではどのようにお考えですか。
今年は、倫理憲章の変更により採用広報の開始が12月以降と前年に比べ2カ月遅れとなりました。選考開始時期は4月以降と変更がなかったため学生側が企業研究、志望業界や職種絞り込みの時間が足りずエントリー数が減少した企業さんが多かったようです。
しかし、母集団の規模イコール優秀な人材集団の規模とは言えませんし、企業の最終的な採用満足度とは異なります。それほど志望度も高くない水増し応募者が多い母集団より、採用数に対して倍率の高くない母集団数でも企業側の欲しい人材の比率が高い方が満足度は高いはず。
御社でもこれまでの母集団と内定者の傾向と今年度の傾向を比較分析してみて下さい。内定者の傾向に変化が見られず、優秀な人材が確保できているなら母集団数の減少自体はそれほど気にしないで良いと思います。
文責：奈良 学
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