続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
ストレス耐性や適応障害傾向があるかを選考の間に簡単に見たい。
どんな手法が考えられるのか。適性検査ではこの点をみることができないのか。
できません。
可能性があるとすれば面接などで過去同様な症状が出て現在寛解していると本人から申し出があった場合だけです。
職場環境に対するマッチングという点では適性検査を活用することが可能ですが、合否を付けるためのものではありません。
適応障害、うつ病、自律神経失調症等。 これらは誰しもなる可能性があるのです。
変なたとえですがインフルエンザの感染予測を入社前にする暇があるなら、入社した人に対してインフルエンザの予防することに力を注ぐべきです。
インフルエンザの抵抗力は個人差がありますが予防すれば大半は感染しませんし感染しても社会復帰できます。メンタル疾患になる組織はインフルエンザウィルスが蔓延しているのです。そこを何とかしなければ何をやっても意味が無いと思うのです。
文責：三條正樹
ご質問
お気軽にご質問をお寄せください。
※お送りいただいた全てのご質問を掲載するわけではございません。また質問内容を抜粋して掲載する場合がございます。
あらかじめご了承ください。
バックナンバー