続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
入社直後は販売職として、いずれはマネジャーとして働いて欲しいが、求める資質が販売とマネジャーでは異なるように思う。新卒採用において、どういった人物要件を設定するべきでしょうか。
販売職経験を研修と位置づけ、全員を短期間（1年程度）でマネジャー（店長等）にするのであれば、マネジャー適性を採用基準にしてください。
販売職として仕事をしてもらい、高業績者の中からマネジャーを選抜・育成していく昇進という考え方をとるのであれば、販売職適性を採用基準にしてください。
「いずれはマネジャー」をどうとらえていらっしゃるかによります。
文責：清田 茂
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