続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
社員に適性テストを実施して採用基準を作りたいが、協力的に受検してもらえる告知方法は無いか？
調査目的をきちんと説明します。その上で受検者への結果のフィードバックと全体傾向を開示することを約束します。いつまでに開示するかをはっきりさせておくことも大事です。また、診断結果の機密性（本人と人事部以外が結果を見ることはない）、目的外利用の制限（採用基準作成以外の目的で使用しない）をはっきりと伝えてください。
とここまでは、よくやる方法です。
さらに受検の特典として、社長から直属の上司まで偉い人の診断結果を自由に見ることができたらどうでしょう。私なら喜んで受検します。ワルノリし過ぎました。すみません。
文責：清田 茂
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