続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
メーカー事務系総合職の採用において、創造性はどの程度求められるのでしょうか？自社の内定者のテスト得点が低いのが気になっています。
分析をしてみないと本当のところは解りかねますが、創造性がどの程度その仕事に関係するかは十分に見定めなくてはなりません。
仕事において創造性を発揮する場所がない、もしくは創造性を発揮できない組織文化があるのに創造性の高い人を採用して配置してもあまり意味がないからです。
自分の考えでは事務系総合職でも営業（近い仕事も含む）は創造性がある程度必要になり、管理業務は創造性の低い方が活躍できると思います。
是非、分析をしてみてください。
文責：三條正樹
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