続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
適性テストの分析結果に基づいて採用基準を作っています。分析結果を見てみると、早期退職者の傾向と、優秀者の傾向が非常に似通っています。この場合は採用ターゲットとして考えるべきなのか、避けるべきなのかお教えいただけますでしょうか。
この段階で判断すべきではないが答えです。
同じ傾向の集団が、早期退職者となるか優秀者となるかを決めている要素をより詳細に調べる必要があります。
配属先、職種、地域、業務量、上長のタイプ、組織規模等考えられる環境を分類し、早期退職者と優秀者を分ける要素になるものを調べます。
もし、何らかの要素が発見できれば、その情報からよりリスクの少ない方法を選択できます。何も発見できないとなると、その基準は単にハイリスクハイリターン要件になってしまいます。採用基準としては問題があります。
文責：清田 茂
ご質問
お気軽にご質問をお寄せください。
※お送りいただいた全てのご質問を掲載するわけではございません。また質問内容を抜粋して掲載する場合がございます。
あらかじめご了承ください。
バックナンバー