続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
テストの使いまわしができれば、学生の負担が減ると思うのですがこれから使いまわしについてどう考えていますか？
自分は負担減にならないと思います。
使いまわしを可能として一度の選考で簡単に内定が出る企業であれば、そもそも使いまわさなくても一度ですみます。
反対に人気企業の場合は何度も選考で落ちる状況が続き、使いまわしができず良い結果を出すために何度も受けると思います。また人気企業は自社に必要な能力を個別に測定して厳選採用するため大半の結果は使いまわしが出来ないでしょう。さらに言えば人気企業は志望度を測るために応募者への負荷を好みます。使いまわしを簡単に許すとは思えませんし、使いまわせれば別のテストを追加して負荷を増やすでしょう。
文責：三條正樹
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