続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
貴社では運動部・社内サークルなどありますでしょうか？業務に直接影響があるかはわかりませんが、個人的には運動を通じたコミュニケーションも人と人を結びつけるいい方法だと思います。また、そういうものを強制することはよくないのでしょうか。
正式では存在していません。非公認の活動をしています。テニスやフットサルはすでに10年以上になります。
自分の意見も質問者のように運動を通じたコミュニケーションというものが非常に価値の高いものだと思います。よほど小さい組織でなければ、どうしても同じ部署や接点のある部署の人との関係だけ強くなってしまい広い視野で仕事を見る事が出来なくなります。
それに他の部署には他の部署の悩みがあり、コミュニケーション不足で言いたいことを言えないかもしれない。
コミュニケーションは飲み会で十分という人もいると思いますが、現代人の大半は運動不足。健康も大事な資産です。不健康な飲み会は足が動かなくなってもできます。動けるうちに運動を通じたコミュニケーションを習慣にしておくメリットは極めて大きいと思います。
強制は基本的におすすめしません。体育の授業をやっているわけじゃありません。同じ喜びを分かち合える同士でやるから楽しいのです。
文責：三條正樹
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