続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
面接の総合評価はどのようにつければいいでしょうか。コツを教えてください。
総合評価は、次のステップに上げるかどうかの判断です。大きく分けて二つの考え方があります。
一つ目は、項目別評価の総合ととらえるものです。職務別採用でコンピテンシーを重視する場合や初期段階の面接で絞込みに用いられる場合はこちらが向いています。項目別評価を決まった手順で計算し総合評価を算出します。
二つ目は、項目別評価を参考材料と捉え全体的な評価を優先するものです。総合職採用で社風への馴染み度合いを重視する場合や採りにいく選考後期の面接に向いています。全体的評価には面接官の主観的判断が大きく影響しています。面接官が確信を持てるかどうかが決め手となります。
文責：清田 茂
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