続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
グループ討議やグループワークといった、集団での行動評価を見る選考においては、対人面で受けるストレスの耐性を測定できるのでしょうか。
グループ討議やグループワークは対人ストレス環境下で周囲の人たちと一緒に目標達成することを求める演習です。対人面のストレス耐性測定そのものと考えてかまいません。
矛盾や葛藤が起こりやすい状況を設定し、短時間でコンセンサス形成を求めてください。
明るく元気に振舞い、相手を踏まえて自分を統制し、配慮し、如才なく振舞うことが出来る場合は○と判断します
文責：清田 茂
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