続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
面接官が毎年変わるために基準がぶれる。どのように対処したらよいか。
毎年面接官研修を実施してください。研修のポイントは2点。着眼点と評価レベルのすりあわせです。
着眼点とは、どの能力にウエイトを置くかです。ヴァイタリティを重視する場合は目標達成行動を確認し、リーダーシップを重視する場合は集団行動を確認します。
評価レベルとは、どの水準を合格とするかです。合格水準をどこにおくかは面接官の判断が大きく影響します。言葉で定義するのは難しいため、研修では面接映像を複数用意し、評価演習を行います。同じ映像を複数の面接官が評価し、評価を公表することで自分の評価を相対化できます。
文責：清田 茂
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