続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
エントリーシート、テスト、面接、グループディスカッション。これ以外の新しい選抜方法はありませんか？
プレゼンテーション演習、ファクトファインディング演習、ロールプレイ演習です。実は目新しい選抜方法ではありません。これらはコンピテンシー評価に適した方法ですが、採用選考で行われることはまだ少ない手法です。採用であまり使われていない理由はアセスメントに専門技術が必要であること、面接以上に時間がかかることの2つです。プレゼンテーションは与えられた課題についてレジュメ作成、プレゼンテーション、質疑応答を行う演習です。ファクトファインディングは発生した問題を解決するために、情報提供者に質問することで状況を把握し、解決策を作る演習です。ロールプレイはある役割を演じながら相手とコミュニケーションをとる演習です。ダメな部下に指導面談をする上司役を演じる演習が一般的です。
いずれの方法も対人関係のコンピテンシーをアセスメントするのに向いています。
文責：清田 茂
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