続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
少子化の時代に人事にできることは何かありますか？
少子化の時代だからこそ、やるべきことは沢山あるはずです。
まず多様性が前提となるこれからの時代を考えれば、次のような施策項目が考えられます。
- 多様な人材の活用……外国人人材、シニア人材の活用や障がい者雇用なども含まれます
- 柔軟な働き方の導入、定着への支援……多様な人材が働きやすい環境作りです。育児・介護支援制度も含まれます
- 健康経営の推進……ワークライフバランスの促進も当然です
- 採用戦略自体の見直し……新卒採用、中途採用、インターンシップ制度、リファラル採用、アルムナイ制度など多様な採用手法を検討してください
- 人材教育とキャリア支援……オンボーディング、スキルアップトレーニング、リスキリングといったサポートシステム、支援制度に取り組んで下さい
以上のように多岐に渡る施策が考えられます。人事戦略は企業の事業戦略に基づいたものです。こうした施策を講じていくことが少子化の中でも企業が成長していくことにつながるはずです。それぞれについて具体的なプランをお考え下さい。
文責：奈良 学
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