続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
キャリア面談でアセスメントを使用しています。被面談者が希望する職種へのポテンシャルが低いです。どのようなアドバイスが適切でしょうか。
ポテンシャルは関係ありません。やってみてダメな場合はまた新たなキャリアを探せばよいと思います。
アセスメントの結果から新たな可能性を発見できることに意味はあります。
反対に被面談者の可能性を減らすくらいならキャリア面談などやってはいけません。
文責：三條正樹
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