続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
機電系学生の採用に苦戦しています。市場での取り合いが激化している中でポテンシャル採用を考えていますが何を基準にしたら良いのでしょうか。
通常の基準作成をおこないます。
若手のハイパフォーマ、要努力者、平均的な人に分類して何が差になっているのか分析から要因を見つけ出します。
その差になっている要因を基準に設定することでポテンシャル採用が可能になります。
従来は学校名などで落としてしまった人にも貴社にフィットする人がいるかもしれません。
詳しくは当社のコンサルタントに問い合わせください。
当社は採用基準を作るプロ集団です。
文責：三條正樹
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