続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
シニアのセカンドキャリア支援のため、適性テストの活用を考えております。
何か注意したほうが良い点はありますか？
シニアのセカンドキャリアには必ずしも適性テストがフィットするとは限りません。
求人数も求人のカテゴリーも通常の転職と比べ非常に少ないため適性より経験や資格を重視することが多くなるからです。
そのような環境を前提に活用できるのであれば適性テストを使う意味があるかもしれません。
文責：三條正樹
ご質問
お気軽にご質問をお寄せください。
※お送りいただいた全てのご質問を掲載するわけではございません。また質問内容を抜粋して掲載する場合がございます。
あらかじめご了承ください。
バックナンバー