続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
従業員のキャリアオーナーシップを推進させることに対して、人事戦略として必要な施策は何か。
キャリアオーナーシップとは、従業員が自らのキャリアについてどうしていきたいか考え、行動することです。従業員が将来のキャリアビジョンを明確にすることで、仕事に前向きに取り組むようになり、会社側がきちんと評価することで仕事に対するモチベーションが向上します。
施策としては、キャリア開発プランを個別に提供し中長期的な目標をもてるようにすること。そのために必要なスキル、新しいスキルを習得できるトレーニング機会を設けること、さらには、定的に従業員の行動を評価しさらなる成長を後押しすることです。
従業員がキャリア目標を達成するためのサポートが欠かせません。
文責：奈良 学
ご質問
お気軽にご質問をお寄せください。
※お送りいただいた全てのご質問を掲載するわけではございません。また質問内容を抜粋して掲載する場合がございます。
あらかじめご了承ください。
バックナンバー