続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
現場から採用時に論理的思考力や理解力があるかを見極めてほしいという声があり、適性テストの導入を検討してますが、役員からは採用の間口を狭めたくないと意見が対立しています。役員を説得するために適性テストの有効性について教えてください。
役員の評価シートを変更して論理的思考力や理解力を評価させます。
その結果と相関があるか分析してみるとよいと思います。面接という一側面からでは特定の能力を確認することは難しい。
そのことに気づくはずです。
文責：三條正樹
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