続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
個々にあわせた育成のために、「スキルマップ」の作成を検討している。スキルとポテンシャルは異なるという認識だが、アセスメントツールを組み合わせて運用することはできるか？
どういうカテゴリーで分けているのか分かりかねますがスキルマップの中でもスキル、ポテンシャルは完全に分けるべきですし、アセスメントツールも種類によってスキルマップに埋め込むこともありますし、埋め込まないこともあります。
自分は埋め込まない方がよいと考えていますが、もしアセスメントツールの結果を埋め込むのであれば必要な要素を育成する際に、アセスメントツールの結果の高い順に実施する方法などは考えられます。
詳しくは担当のコンサルタントにご相談ください。
文責：三條正樹
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