続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
候補者体験を改善するために気を付けるべきことは何でしょうか？
まずは候補者が誰で何を求めているかを定めることです。次に候補者体験を改善する目的を明確にすることです。そのうえで、候補者との接点をすべて洗い出し、それらの接点をどのように改善するかについて検討します。検討段階で、改善施策の負の影響についても十分検討しておく必要があります。候補者体験を改善して、採用ブランドが向上するのは大変結構なことですが、これがターゲット外の応募者が急増させ、採用コストを著しく増やしてしまったら元も子もありません。
誰にどのような効果を与えたいかを明確に定めていれば、効率的・合理的な候補者体験改善施策を考えることができます。
文責：清田 茂
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