続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
外部のコンサルタントと今後は社員のメンタル疾患に加えて発達障害が問題になるのではないかという話になった。貴社のテストは診断できないことはわかっているが、確認項目としてあげるならどこか。
発達障害の書籍を読み漁った感想になりますが「人は誰しも発達障害」ということでした。人は多かれ少なかれ忘れ物や注意力散漫になることや小さな癖を持っています。
そう割り切ってしまえば「業務に支障がある水準」だけが問題としてシンプルに考えればよいと思います。
知的能力テストや面接の中で従来通りの選考をおこなって問題はないでしょう。
自分が懸念するのは「あいつは発達障害」とか医師でもないのに決めつける人の存在です。
そういう人が上司になるとたとえ健常なスタッフでもメンタルを病むと考えています。
文責：三條正樹
ご質問
お気軽にご質問をお寄せください。
※お送りいただいた全てのご質問を掲載するわけではございません。また質問内容を抜粋して掲載する場合がございます。
あらかじめご了承ください。
バックナンバー