続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
技術系の職種を新卒で採用していますが、まず応募が少ないです。
母集団が少ない技術系学生へのアプローチとして効果的な方法はありますでしょうか。
新卒の場合、基本的にBtoBの企業には応募が少なくなります。応募が少ないのであれば学生に対してまず企業として認知してもらい、そこから自社の魅力を訴えるというプロセスになります。
また社員を大切にする企業はBtoBでも人気になります。働いている社員が輝いていれば、それを感じ取って母集団は増えていきます。一見遠回りですがそういうアプローチを検討してみてください。
古くさいやり方ですが大学とのコネクションで一定数を今でも確保する企業もありますし、インターンシップに力を入れている企業も多くあります。
他社の施策をリストアップして自社でできることを序列化、そして何を差別化して応募者に訴えるのかを明確にして新卒採用の戦略に落とし込んでください。
文責：三條正樹
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