続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
エントリー数が50程度の部門でも、採用要件の設定は有効でしょうか。
有効だと思います。
積極的に中途採用をしている企業の中には毎回10名程度のエントリーのところもあります。そこでもしっかり基準（採用要件）を使い、基準をメンテナンスして妥協しない採用を徹底しています。
品行方正、いい大学を出ている、人当たりがよい、スキルもありそう……などで採用して何度も失敗してきた企業だからこそ作られた基準です（WebCABご利用中）。非常に有効だと思います。
文責：三條正樹
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