続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
新卒採用の面接をオンラインで実施して2年になりますが、対面では通らないような挙動不審な人が通ってしまうケースがあります。そういった人をオンラインで確認する方法はありますか。
対面では通らないような挙動不審な人は、会ってみれば一目でわかります。完全な解決を目指すなら、合格通知を出す前に一度お会いになったらよいのです。
どうしてもオンライン選考しかできないのであれば、原則在宅勤務の雇用に切り替えることをお薦めします。在宅勤務であればオンラインでのコミュニケーションが中心ですので、その人も挙動不審にならないか、あるいは挙動不審であることに気付かれません。挙動不審であること以外は採用基準を満たしている人ならば、挙動不審とならない（あるいは周りが気付かない）環境で仕事をしてもらう、といった社員本位の方針をとってみるというのはどうでしょう。社員ひとりひとりの個性を重視した柔軟な働き方ができる会社ということで御社の人気が高まるかもしれません。
文責：清田 茂
ご質問
お気軽にご質問をお寄せください。
※お送りいただいた全てのご質問を掲載するわけではございません。また質問内容を抜粋して掲載する場合がございます。
あらかじめご了承ください。
バックナンバー