続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
その年の採用が成功したか否かは入社後の追跡調査が必要かと考えます。御社はその年の新卒採用活動が成功したかどうか否かは「いつ」「どのような情報」をもとに判断されていますか？
「いつ」判断するかという明確な判断時期はありません。入社度半年間は仮配属として現場に仮配属しOJTを行いますが、その配属先から「今年の新入社員は○○だな」といった声が聞かれ始めるとそれなりに成功か否かを考えるきっかけになります。
年によっては、1年以内に退職してしまう新人が出ることがありますが、これをもって新卒採用全体が失敗だったとは言えません。あくまでその人個人に問題があった場合もありますので。
3年間程度でコンサルタントとして一人前に育ってほしいと思っていますので、脱落者が出ず全員がコンサルタントとして有意義な時間を過ごし成果を出しながら成長できているようならその年代の新卒採用活動は成功といえるのではないでしょうか。
文責：奈良 学
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