続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
ジョブディスクリプションを作成しようと思うが、半年後には内容が一部変更になるポジションも散見される。この場合、他社ではどうしているのか？
ジョブディスクリプションを作る目的をよくお考え下さい。半年先に職務内容が変わるとわかっているポジションに、変更前の職務に適した新たな人を配置する必要があるのでしたら、ジョブディスクリプションを作るべきです。採用や社内公募を行う上でジョブディスクリプションが必要だからです。半年先に変わるポジションには新たな人を配置しないということでしたらそのポジションのジョブディスクリプションは不要です。
なぜ、ジョブディスクリプションを作るのか、ジョブディスクリプションを作ることで何が改善されるのか、について明確にしてください。目的を曖昧にしたままで職務分析をすべきではありません。じっくりと検討してみてください。
文責：清田 茂
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