続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
階層別に人材要件の定義を行う際、大切なことは何ですか？
パーソナリティ（適性）スキル（技能）経験・業務知識の比率を十分に考えて作ること。
見直す期間をあらかじめ決めておき定期的にメンテナンスすること。
社員に対して開示することを前提にすること。
外的環境や事業の変更の場合は臨時に見直すこと。
業務を通じて身につけづらい項目は研修等を用意して社員に向上を促せること。
詳細は当社の担当コンサルタントに相談ください。
文責：三條正樹
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あらかじめご了承ください。
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