続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
2年目社員にテスト再受検させると会社で重要視している項目の点数が選考時より下がっていました。これは選考で重視している項目と実際の業務に必要な能力が違うということでしょうか。
緊張感やモチベーションも違いますし一概には言えません。
仕事に対応するために能力が変化していくことなどいくらでもあります。野球選手も一年でびっくりするほど体格が変わることがあるように、その状況に応じて変化が求められるケースがあるからです。
重要なポイントはテストの結果ではなく社員のパフォーマンス。
入社時のスコアとパフォーマンスに関連性がまったく無い場合は基準を見なおした方がよいでしょう。確認すべきはその点だけです。
文責：三條正樹
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