続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
過去に取得した社員の適性検査データを使って、活躍社員の傾向を分析するつもりです。もう一度社員のデータを取得しなおした方が良いでしょうか？
当社のパーソナリティ検査OPQの場合、2年以内に取得しているものであれば新たにデータを取得する必要はありません。そのデータは現在の社員の特徴を反映したものと考え分析してください。
それよりも古いデータであった場合は、データを改めて取得した方が望ましいです。分析は過去のデータを使用するものと新たに取得したデータを使用するものの両方を行ってください。それぞれの結果が異なる場合があります。どちらが正しいということではありません。過去のデータと現在の活躍度合、現在のデータと現在の活躍度合を表すものと捉え、両方を踏まえて活躍人材の特徴を定義してください。
文責：清田 茂
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