続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
オンラインで定期的な内定者フォロー、面談、少人数での交流会など、やっていますが、もう少しオンラインできるコンテンツを増やしたく、良いアイデア、面白い事例があれば教えて下さい。
オンラインのゲーム（人狼、囲碁、将棋、麻雀など）でもやったらいかがでしょうか？事例としては聞いたことありませんが、採用担当が内定者をかまってやろう、楽しませようと思うならそういう選択肢があってもよいと思います（オリエンテーリングやキャンプなどは以前から事例はある）。
そういう企画に喜ぶ人もいればストレスになる人もいることは念頭に入れておいてください。
今の時代、内定者同士が自由に交流を深める方が効率もよいため採用担当はいかに内定者同士をつなげていくかを考える方がよいかもしれません。入社後もリモートになると同期意識を作るのも難しくなるでしょうし社員が孤立するリスクが高まります。
文責：三條正樹
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