続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
コンサルタントとして人材データを活用したタレントマネジメント施策を人事担当者へ提案していますが、なかなか重要性を理解してもらえません。提案の内容だけでなく、人を惹きつける話し方も重要だと感じます。どのようなことを意識して話すのが良いのでしょうか。
新米コンサルタントさんからの質問です。プレゼンテーションの技術については多くの研究やノウハウ、モデルが存在しています。コンサルタントは問題解決支援が仕事であり、最初にやらなければならない仕事は、自分の問題を解決することです。既にプレゼンテーションに関する情報を得たうえでのご質問としてお答えします。
意識するのは聞いてもらいたい方、聴衆です。聴衆に伝えたいことを正しく伝えられるように話すことに集約されます。これ以上の説明はコンサルタントには不要でしょう。問題解決が仕事ですからね。
文責：清田 茂
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