続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
リクルーターと学生のマッチングにおける現実的な方法は？
複数の学生と複数のリクルーターが参加するOGOB訪問会をマッチングイベントとして運営し、学生が指名したリクルーターを担当にするというやり方はいかがでしょうか。実際に会って話をしたうえで、就活の良き相談相手を指名できるというのは、学生にとって不都合はないでしょう。好感度の高いリクルーターを選抜する方法としても合理的な方法です。この方法を継続するためにはリクルーターとして協力いただく社員に対する意欲形成が不可欠です。社員の皆さんが喜んでリクルーターを引き受けるインセンティブを準備してください。
もっと簡単にマッチングを行いたいとお考えであれば、以下の条件が学生と同じで年齢が近い社員をリクルーターに選んでください。出身大学、学部、部活動、出身高校、学生時代のアルバイト、趣味、出身中学校、出身地、性別、その他何らかの共通点がある人。
文責：清田 茂
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