続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
就職活動時の求人倍率と入社後のパフォーマンスに関連はありますか？
ないでしょう。求人倍率が高い時の入社者は、激戦を勝ち抜いた人だから入社後も高いパフォーマンスを発揮する。求人倍率が低い時の入社者は、おっとりしていて入社後のパフォーマンスも低めということですかね。当社でも、企業さんの入社3年後から5年後の若手社員にアセスメントを受検していただき、採用時のアセスメントの結果と比較したり、実際パフォーマンスを発揮している人が採用時のアセスメントではどのような傾向があったかを分析することがありますが、求人倍率に差があるような年代差で比較しても傾向はかわらないと思います。あくまで個々人の能力とパフォーマンスの関連と求人倍率とは別でしょう。
文責：奈良 学
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