続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
定着性を分析して採用の基準に入れてみたが現状結果はほとんど変わっていない。
今後どのようなアクションプランを立てればよいでしょうか？
その採用基準での選考を速やかに止めるべきです。その基準を用いることは、定着性の向上に効果がないだけではなく、よい人材を採用することと全く関係のない特徴によって人を選ぶことなのです。
そのうえで改めて定着性について分析する必要があります。前回の分析をレビューして情報、方法等を改善してください。
また、定着性は外部要因（景気、競合、家族、政治等）にも影響を受けるため、個人属性だけに注目する採用基準の改善では解決できない可能性も考えられます。
幅広い視点で採用、人事施策を検討してみてください。
文責：清田 茂
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