続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
ギグ・エコノミーが世界的に増えてきていますが、貴社のスタンスに何か影響を与えると思いますか。
ギグ・エコノミーとは、インターネットを通じて単発・短期の仕事を請け負う働き方。またこのような働き方によって成り立つ経済形態のことだそうです。アメリカでは、労働力全体の約34％がギグ・エコノミーの経済圏にすでに内在しているとのこと。海外では確実にシェアサービスの担い手として広がっていますが、労働者としての保障の問題などあらたな課題が生じています。日本でも「働き方改革」「クラウドワークス」「副業解禁」などに関連して話題になりつつあります。
当社のアセスメントは「人と仕事のマッチング」のためのもので、基本は企業側から仕事と働き手の適性を測るということでビジネスモデルはＢtoＢとなっていますが、ギクワーカーのように本人が好きな時間に好きな仕事で収入を得るという方法が広がっていくということは、本人に合った仕事探しという点で、ＢtoＣとしてのビジネスの可能性が出てくるとも考えられます。
文責：奈良 学
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