続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
業界柄入社後の研修を手厚く行わなければならず、大人数を一度に研修できる新卒一括採用を継続していく方向で進めています。今後業界によって通年採用の浸透度合に差が生まれてくるとお思いですか？
業界の違いはもちろんですが、人材が慢性的に不足しているなどのひっ迫度合いやどのような人材を必要としているかなどの状況は会社ごとに異なります。当然、新卒一括採用に加えて通年採用をどこまで並行して実施していくかは温度差があると思います。
慢性的に人材不足の業界の会社では、通年採用を主体にしながら新卒予定者の応募にも対応していくことになるでしょうし、入社後の教育、研修により若手人材を育てることに自信と実績のある会社は従来の新卒一括採用をメインに継続するかもしれません。
ただし、「大人数を一度に研修できるから」「採用スタッフが手薄で通年採用は厳しいから」というような企業側の立場からのみで採用方針を選択すると新卒でも中途でも応募者側がついてこない可能性があります。会社が求める人材像とは、社員の成長をどのように会社が考えているかを伝えることがポイントです。
文責：奈良 学
ご質問
お気軽にご質問をお寄せください。
※お送りいただいた全てのご質問を掲載するわけではございません。また質問内容を抜粋して掲載する場合がございます。
あらかじめご了承ください。
バックナンバー