続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
失敗を力に変えられる社員とそうでない社員の違いはなんでしょう？
失敗や業務にかけた時間を自分の能力や経験値に変換出来る人を「適性がある」といいます。
経験はかけた時間ではありません。この差です。
文責：三條正樹
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