続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
中途採用者は、採用してもすぐやめてしまう。ミスマッチを防ぎたいがどうしたらいい？
中途採用の場合、即戦力を求めることから能力評価を中心とした採用になっていると思います。中途採用の早期退職問題を解決するためには、選考時に価値観を見ることをおすすめします。価値観は意欲に関係が深く定着に影響を与えます。
即戦力といっても異なる環境で仕事をするわけですから、新しいやり方になれるまでには多少時間もかかります。場合によっては前職の経験をほとんど生かすことが出来ないケースもあります。能力を獲得するにあたっての苦労に耐えるためには意欲がどうしても必要です。職務経験・コンピテンシーだけでなく、新卒採用面接での評価基準と同様、当社向きな人かどうかのチェックをしてみてください。
文責：清田 茂
ご質問
お気軽にご質問をお寄せください。
※お送りいただいた全てのご質問を掲載するわけではございません。また質問内容を抜粋して掲載する場合がございます。
あらかじめご了承ください。
バックナンバー