続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
今まで年功序列での昇進昇格だったのを見直し、管理職に昇進昇格試験の導入を検討していますが、初めての試験導入ではどんな試験内容から始めるべきでしょうか
野球の打順で4番打者を決めるときに水泳の順位で決めるところはないでしょう。
まずは管理職に必要な能力を決めます。その能力の一部を試験（例えば処理能力やプレゼンテーション能力）で測定する必要がある場合に昇進昇格試験を行います。
業務中に能力を確認することは可能ですが、昇進元になる部門に能力を発揮できる環境がなければ顕在化した能力を確認することができません。そこで部署間の公平性を維持するため試験などを導入することになります。
まずは能力の洗い出しからです。
文責：三條正樹
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